Avec plus de dix années d’expérience et d’expertise dans le domaine des technologies de l’information, notre équipe vous propose depuis quelques années, les services de dotation pour votre personnel technique.

Nous savons tous que l’informatique est un domaine où il peut devenir difficile de recruter du personnel dû aux demandes technologiques faites par l’entreprise, à la compréhension du rôle ou du poste du futur employé et/ou à certaines spécialisations techniques demandées.  Nous avons une solution pour vous. Munis d’un vaste réseau de contacts spécialisé en technologie de l’information en plus d’une solide équipe de directeurs de comptes et de recruteurs techniques chevronnés et expérimentés, nous pouvons combiner vos besoins d’embauche à nos efforts de recherche afin de trouver votre candidat idéal.

Dans plusieurs cas, l’affichage ne peut combler le besoin d’embauche et laisse ainsi le poste vacant pendant plusieurs semaines voir plusieurs mois et entraîne plusieurs répercussions tant au niveau temporel, financier et performance. 

Embaucher du personnel qualifié, compétent et qui s’aligne avec les valeurs profondes d’une entreprise est très important et encore plus dans le domaine des technologies de l’information. Trouver des candidats qui réponde aux besoins et qui seront évoluer dans l’environnement de travail du client est l’une de nos spécialités.

Chez Mynsoft nous offrons un service de dotation où chacun de nos clients est supporté par un directeur de comptes qui personnalisera une offre selon les besoins. Passant des services de ressources d’appoint au processus d’embauche complet, nous possédons plusieurs options de reliées à la dotation et pouvant prêter main-forte à nos clients.

Manquer de personnel qualifier peut avoir de fâcheuse répercussion sur la performance de l’entreprise et surtout au sein de projets informatiques. Le manque de ressources interne pour trouver des candidats ou encore être à la recherche de personnel très spécialisé amène son lot de problèmes.

C’est pourquoi Mynsoft vous propose des stratégies de recrutement qui seront répondre à vos attentes et qui seront trouver les candidats que vous recherchez. La réalisation d’objectifs dépend souvent de la motivation, du dévouement, de la fidélité et de la compétence du personnel. C’est pourquoi lors d’une demande, le directeur de compte se mobilise pour bien comprendre tous les besoins et les qualifications techniques nécessaires pour l’emploi et se positionne sur le caractère humain de l’emploi, c’est-à-dire recruter du personnel qui s’arrime aux aptitudes personnelles recherchées.